Aloitteeni anonyymista rekrytoinnista on nyt sekä hyväksytty hallituksessa [Forssan Lehti], että todettu loppuunkäsitellyksi valtuustossa [pöytäkirja, Forssan Lehti]! Tämä siis tarkoittaa sitä, että Forssan kaupunki ottaa anonyymin rekrytoinnin käyttöön kaikissa rekrytoinneissaan, tosin asteittain.
Sen lisäksi, että kyseessä on ensimmäinen hyväksytty aloitteeni, anonyymi rekrytointi on minulle ollut tärkeä aihe muun yhdenvertaisuuden ohella, ja sain sen hyväksyttyä kuntavaaliohjelmaamme, jonka mukaisesti kirjoitin aiheesta aloitteen valtuustoon päästyäni. Tarkemman kuvauksen aloitteen sisällöstä olen aikaisemmin blogannut täällä.
Tämän, yli vuoden kestäneen käsittelyn aikana hallitus kerkesi torppaamaan aloitteen jo kerran, jonka jälkeen valtuusto järkevänä palautti sen hallitukselle takaisin valmisteluun. Siellä valmistelussa aloite oli lähes vuoden, kunnes palasi hallitukseen juuri sellaisena, kuin toivoimmekin. Tämän jälkeen hallitus yritti vielä torpata aloitteen, mutta järki voitti, ja hallituksen päätöksellä anonyymi rekrytointi hyväksyttiin. Tämä viimeinen valtuustokäsittely oli siis lähinnä muodollisuus, sillä hallitus teki päätöksen aloitteen pohjalta omalla toimivallallaan.
Forssan Lehti tiivisti asiani hyvin:
– Anonyymi rekrytointi on työnhaun tulevaisuutta. On hienoa nähdä, että valtuustolla ja hallituksella on tahto olla tässäkin kehityksen kärjessä. Haluan kiittää myös viranhaltijoita hyvästä valmistelutyöstä. Oikeudenmukaisuuden lisäksi tämä tukee hyvin kaupunkimme strategiaa. Tämä on myös vetovoimatekijä uusien työntekijöiden houkutteluun, Sundell sanoi.
Puhe oli kokonaisuudessaan seuraava [YouTube]:
Alkuperäinen aloitetekstini on luettavissa alta:Arvoisa puheenjohtaja, hyvät valtuustokollegat.
Viime kokouksessa kiitin tätä valtuustoa uudistusmielisyydestään. Tämän lisäksi haluan kiittää nyt myös hallitusta samasta. Anonyymi rekrytointi on työnhaun tulevaisuutta, ja hienoa nähdä että sekä valtuustolla että hallituksella on tahto olla tässäkin kehityksen kärjessä.
Haluan kiittää myös viranhaltijoita hyvästä valmistelutyöstä. Kuten valmistelutyössä on todettu, oikeudenmukaisuuden lisäksi tämä tukee hyvin kaupunkimme strategiaa, sekä on vetovoimatekijä uusien työntekijöiden houkutteluun.
Kiitos.
Anonyymi rekrytointi on hiljattain keskusteluun noussut rekrytoinnin muoto jossa itse haettavaan työhön liittymättömät tekijät kuten nimi, ikä ja sukupuoli piilotetaan työnhakuprosessin alkuvaiheessa, haastatteluvaiheeseen asti.
FCG Talentin toimitusjohtaja kommentoi anonyymia rekrytointia seuraavasti: “Erityisesti julkisella sektorilla on aina ollut tärkeää, että rekrytointia tehdään tasa-arvoisesti ja läpinäkyvästi. Toivottavasti anonyymi rekrytointi lisääntyy, koska henkilövalinnoissa näkyy usein myös tiedostamaton käyttäytymisemme, johon anonymiteetillä voimme vaikuttaa. Samalla anonyymi rekrytointi vahvistaa positiivista työnantajamielikuvaa”.
Suurimmaksi esteeksi anonyymille rekrytoinnille on muodostunut tekniset haasteet, sillä useat rekrytointijärjestelmät eivät vielä tue tällaisten tietojen piilottamista. Forssa on kuitenkin tässä onnellisessa asemassa, sillä Forssan käyttämä Kuntarekry-rekrytointijärjestelmä tukee jo nyt anonyymia rekrytointia.
Helsinki on ollut anonyymin rekrytoinnin pioneeri jo vuodesta 2013, jolloin kaupungissa alkoi toimialojen vapaaehtoinen anonyymin rekrytoinnin kokeilu. Tällöin kaupunki kommentoi kokeiluaan henkilöstöraportissaan seuraavasti: “Osa haastatteluun päässeistä arvioi, etteivät todennäköisimmin olisi tulleet kutsutuiksi haastatteluun ilman esivalinnan anonyymiyttä. Henkilökohtaisten tietojen puuttuminen auttoi muun muassa työttömyysjaksoja läpikäyneitä hakijoita etenemään haastatteluun paremmin nimettömässä haussa kuin normaalihaussa”.
Vuoden 2015 henkilöstöraportissaan taasen mainitaan, että anonyymin rekrytoinnin “koettiin lisäävän rekrytointiprosessin laatua”.
Vuoden 2020 henkilöstöraportissa anonyymille rekrytoinnille on omistettu kokonainen luku jossa selväsanaisesti todetaan, että “halu jatkaa anonyymia rekrytointia on laaja”.
Muutkin kuntaorganisaatiot – kuten esimerkiksi Tampere ja Turku – ovat aloittaneet anonyymit rekrytoinnit, joten emme näe syytä miksi se ei toimisi Forssan kaltaisessa organisaatiossakin.
Me allekirjoittaneet esitämmekin, että Forssan kaupunki siirtyy anonyymiin rekrytointiin kaikilla toimialoilla, konserniorganisaatiot mukaanlukien, parantaakseen työnhakijoiden tasa-arvoa ja rekrytointiprosessin laatua.
Aloitteen kirjoittajana julkaisen aloitteen tekstin tekijänoikeusvapaana CC0:n alla. Muu blogitekstini on julkaistu CC BY 4.0 -lisenssin alla, kuten muutkin blogikirjoitukseni. EDIT: Aloiteteksti lisätty 30.12.2024.
